{"id":1255,"date":"2025-06-23T00:26:44","date_gmt":"2025-06-23T00:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/trustpack.lt\/?page_id=1255"},"modified":"2025-07-07T05:27:07","modified_gmt":"2025-07-07T05:27:07","slug":"uppforandekod","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/trustpack.se\/sv\/uppforandekod\/","title":{"rendered":"Uppf\u00f6randekod"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Uppf\u00f6randekod<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UAB \"Trustpack\" Uppf\u00f6randekod<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I. ALLM\u00c4NNA BEST\u00c4MMELSER<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  1. UAB Trustpacks uppf\u00f6randekod (nedan kallad uppf\u00f6randekoden) beskriver de normer som anst\u00e4llda p\u00e5 UAB Trustpack (nedan kallat f\u00f6retaget) m\u00e5ste f\u00f6lja. Grunden f\u00f6r uppf\u00f6randenormerna \u00e4r etiskt och lagenligt beteende.<\/li>
  2. V\u00e5r uppf\u00f6randekod \u00e4r ett f\u00f6retagsl\u00f6fte och ett dokument som sammanfattar de v\u00e4rderingar och aff\u00e4rsprinciper vi fr\u00e4mjar. Det \u00e4r ett uttryck f\u00f6r den professionalism som f\u00f6retagets anst\u00e4llda m\u00e5ste agera enligt inom verksamheten och som f\u00f6rv\u00e4ntas av partners. Skyldigheten att f\u00f6lja uppf\u00f6randekoden och efterlevnaden av de regler som anges d\u00e4ri \u00e4r en av de v\u00e4sentliga f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r samarbete och anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/li>
  3. Med uppf\u00f6randekoden str\u00e4var vi efter att:
    1. Offentligg\u00f6ra och bef\u00e4sta f\u00f6retagets v\u00e4rderingar, verksamhetsprinciper och uppf\u00f6randestandarder.<\/li>
    2. Fastst\u00e4lla de grundl\u00e4ggande principerna f\u00f6r f\u00f6retagets relationer med kunder, aff\u00e4rspartners, statliga, offentliga och kommunala institutioner (deras representanter), konkurrenter, aktie\u00e4gare och f\u00f6retagets anst\u00e4llda.<\/li><\/ol><\/li>
    3. Koden \u00e4r baserad p\u00e5 f\u00f6retagets vision, uppdrag och k\u00e4rnv\u00e4rden, hj\u00e4lper till att fr\u00e4mja dem och visar hur anst\u00e4llda ska bete sig gentemot kollegor, kunder, aff\u00e4rspartners och andra samh\u00e4llsmedlemmar.<\/li>
    4. Var och en av v\u00e5ra anst\u00e4llda m\u00e5ste, efter att ha mottagit information om bristande efterlevnad (\u00f6vertr\u00e4delse) av f\u00f6retagets regler, skyldigheter eller l\u00f6ften, samt om omst\u00e4ndigheter som tyder p\u00e5 att det f\u00f6religger ett verkligt hot mot f\u00f6retagets, dess anst\u00e4lldas, kunders, aff\u00e4rspartners eller aktie\u00e4gares intressen, omedelbart informera sin n\u00e4rmaste chef eller f\u00f6retagets VD.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      II. PRINCIPER<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
        \n \t
      1. Vi respekterar var och en av v\u00e5ra kunder, kollegor och aff\u00e4rspartners, och vi f\u00f6rbinder oss att agera respektfullt och \u00e4rligt s\u00e5 att de inte tvivlar p\u00e5 tillf\u00f6rlitligheten i v\u00e5rt samarbete.<\/li>\n \t
      2. Vi f\u00f6ljer principerna f\u00f6r r\u00e4ttvis aff\u00e4rsverksamhet. Vi arbetar transparent, tillf\u00f6rlitligt och \u00e4rligt, och skiljer p\u00e5 allm\u00e4nna och privata intressen.<\/li>\n \t
      3. Vi undviker intressekonflikter (dvs. situationer d\u00e4r en anst\u00e4lld m\u00e5ste v\u00e4lja mellan f\u00f6retaget, dess kunder, partners eller personliga intressen). Om en intressekonflikt uppst\u00e5r informeras alltid n\u00e4rmaste chef eller f\u00f6retagets VD om den. F\u00f6retaget tolererar inte att personliga ekonomiska intressen tillgodoses vid utf\u00f6rande av arbetsuppgifter p\u00e5 bekostnad av f\u00f6retaget, dess kunder, partners eller offentliga finanser.<\/li>\n \t
      4. Milj\u00f6\n
          \n \t
        1. Som en ansvarsfull aff\u00e4rsakt\u00f6r \u00e4r f\u00f6retaget engagerat i att aktivt minska sin milj\u00f6p\u00e5verkan, inklusive kontinuerlig m\u00e4tning och bed\u00f6mning av milj\u00f6p\u00e5verkan.<\/li>\n \t
        2. Vi str\u00e4var efter att s\u00e4kerst\u00e4lla att alla anst\u00e4llda \u00e4r korrekt informerade och utbildade om milj\u00f6skyddskrav. Var och en av v\u00e5ra anst\u00e4llda m\u00e5ste str\u00e4va efter att minska avfall och annan milj\u00f6p\u00e5verkan.<\/li>\n \t
        3. I v\u00e5r verksamhet str\u00e4var vi efter att spara naturresurser, r\u00e5varor och energi, v\u00e4lja korrekt och ansvarsfullt ink\u00f6p och anv\u00e4ndning av produkter, hantera avfall ansvarsfullt och minska dess m\u00e4ngd, st\u00f6dja och aktivt bidra till nationella milj\u00f6initiativ.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
        4. Efterlevnad av lagar\n
            \n \t
          1. 10.1. Efterlevnad av lagar \u00e4r ett absolut krav f\u00f6r f\u00f6retaget och dess anst\u00e4llda.<\/li>\n \t
          2. 10.2. Varje anst\u00e4lld m\u00e5ste vara noggrant bekant med de lagar som reglerar utf\u00f6randet av hans\/hennes arbetsuppgifter. Chefer m\u00e5ste ge sina underordnade n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6rklaringar och r\u00e5d om till\u00e4mpningen av lagar vid utf\u00f6randet av arbetsuppgifter.<\/li>\n \t
          3. 10.3. F\u00f6retaget f\u00f6rv\u00e4ntar sig att anst\u00e4llda f\u00f6ljer alla lagar som \u00e4r utformade f\u00f6r att skydda h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet och milj\u00f6, erh\u00e5ller alla n\u00f6dv\u00e4ndiga tillst\u00e5nd och utf\u00f6r sitt arbete i strikt \u00f6verensst\u00e4mmelse med kraven i relevanta lagar.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
          4. Relationer med anst\u00e4llda och personliga \u00e5taganden\n
              \n \t
            1. Anst\u00e4llda m\u00e5ste upptr\u00e4da professionellt under arbetet: vara korrekta, artiga, f\u00f6lja kommunikationsetiska regler och upptr\u00e4da p\u00e5 ett s\u00e4tt som inte skadar f\u00f6retagets rykte.<\/li>\n \t
            2. Under fritid undviker anst\u00e4llda ocks\u00e5 situationer d\u00e4r deras ol\u00e4mpliga beteende kan kopplas till f\u00f6retaget och dess rykte.<\/li>\n \t
            3. Artighet och hj\u00e4lpsamhet \u00e4r huvudprinciperna f\u00f6r medarbetarkommunikation. Att visa negativa k\u00e4nslor, h\u00f6ja r\u00f6sten n\u00e4r man talar eller anv\u00e4nda v\u00e5ld mot en annan anst\u00e4lld (b\u00e5de psykiskt och fysiskt) tolereras aldrig. Alla former av trakasserier av en annan person \u00e4r str\u00e4ngt f\u00f6rbjudna. Oetiskt, illvilligt eller annat negativt beteende fr\u00e5n anst\u00e4llda och partners g\u00e5r inte obem\u00e4rkt f\u00f6rbi.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
            4. Diskriminering\n
                \n \t
              1. Varje anst\u00e4lld har r\u00e4tt att behandlas r\u00e4ttvist och respektfullt av sina \u00f6verordnade, underordnade och medarbetare som utf\u00f6r samma eller liknande arbetsuppgifter. V\u00e5ra f\u00f6retagsmedlemmar tolererar ingen diskriminering eller trakasserier (baserade p\u00e5 ras, religion, \u00f6vertygelse, nationellt ursprung, k\u00f6n, funktionsneds\u00e4ttning, \u00e5lder, civilst\u00e5nd etc.). Alla anst\u00e4llda i f\u00f6retaget agerar i enlighet med principerna i uppf\u00f6randekoden.<\/li>\n \t
              2. F\u00f6retaget tolererar inte diskriminering av anst\u00e4llda baserat p\u00e5 deras politiska, religi\u00f6sa, sexuella och personliga \u00e5sikter, samt familje-\/h\u00e4lsostatus eller tillst\u00e5nd. De kriterier som f\u00f6retaget fattar beslut om anst\u00e4llning utifr\u00e5n \u00e4r den anst\u00e4lldes personliga egenskaper (\u00e4rlighet, anst\u00e4ndighet etc.) och deras arbetskompetens.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
              3. Intressekonflikt\n
                  \n \t
                1. Aff\u00e4rstransaktioner m\u00e5ste genomf\u00f6ras p\u00e5 ett s\u00e4tt som b\u00e4st tillgodoser f\u00f6retagets intressen. Varken en fysisk eller juridisk person, i n\u00e5gon relation med en anst\u00e4lld, f\u00e5r otillb\u00f6rligt utnyttja sin relation med den anst\u00e4llde eller sin st\u00e4llning f\u00f6r att vinna f\u00f6rdelar fr\u00e5n f\u00f6retaget.<\/li>\n \t
                2. Situationer som kan skapa en konflikt mellan den anst\u00e4lldes ansvar gentemot f\u00f6retaget och deras personliga intressen m\u00e5ste undvikas. En anst\u00e4lld m\u00e5ste undvika alla omst\u00e4ndigheter som kan skada f\u00f6retagets rykte eller andra materiella och immateriella intressen.<\/li>\n \t
                3. Deltagande i n\u00e5gon juridisk form (inklusive investeringar i en s\u00e5dan enhet eller innehav av ekonomiska intressen i en s\u00e5dan enhet) i verksamheten hos en annan enhet som konkurrerar med f\u00f6retaget utan f\u00f6retagets skriftliga medgivande \u00e4r of\u00f6renligt med anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden inom f\u00f6retaget.<\/li>\n \t
                4. Alla konfliktsituationer relaterade till anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden inom f\u00f6retaget l\u00f6ses omedelbart och beslutsamt. F\u00f6retaget f\u00f6rbjuder inte sina anst\u00e4llda att delta i aktiviteter som inte och inte kan p\u00e5verka f\u00f6retagets intressen negativt och den anst\u00e4lldes korrekta utf\u00f6rande av sina arbetsuppgifter. Den anst\u00e4llde m\u00e5ste dock informera f\u00f6retaget skriftligen om s\u00e5dan verksamhet innan den p\u00e5b\u00f6rjas, f\u00f6r att undvika en intressekonflikt.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                5. Relationer med kunder, partners och representanter f\u00f6r offentliga institutioner\n
                    \n \t
                  1. V\u00e5ra relationer med kunder, partners och representanter f\u00f6r andra institutioner bygger p\u00e5 respekt, \u00e4rlighet, professionalism, \u00f6msesidigt f\u00f6rtroende, r\u00e4ttvisa, prioritering av klientintressen, efterlevnad av skyldigheter, information och prioritering av f\u00f6rhandlingar framf\u00f6r r\u00e4ttsliga \u00e5tg\u00e4rder.<\/li>\n \t
                  2. F\u00f6retagets anst\u00e4llda m\u00e5ste g\u00f6ra allt f\u00f6r att f\u00f6rhindra alla former av korruption.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                  3. Information och kommunikation med allm\u00e4nheten\n
                      \n \t
                    1. F\u00f6retaget l\u00e4mnar ut all information om sin verksamhet i strikt enlighet med de krav som fastst\u00e4llts i Republiken Litauens r\u00e4ttsakter och baserat p\u00e5 principer som \u00e4kthet, regelbundenhet, effektivitet och balans mellan privata och allm\u00e4nna intressen.<\/li>\n \t
                    2. F\u00f6retagets anst\u00e4llda m\u00e5ste avst\u00e5 fr\u00e5n att l\u00e4mna ut information till representanter f\u00f6r massmedia, f\u00f6rutom i de fall d\u00e4r en motsvarande skriftlig order har mottagits fr\u00e5n f\u00f6retagets generaldirekt\u00f6r.<\/li>\n \t
                    3. Information till massmedia p\u00e5 f\u00f6retagets v\u00e4gnar, s\u00e5v\u00e4l som till tredje part som inte \u00e4r f\u00f6retagets kunder eller partners, l\u00e4mnas endast av f\u00f6retagets generaldirekt\u00f6r eller en person som denne bemyndigat.<\/li>\n \t
                    4. Konfidentiell information relaterad till f\u00f6retagets verksamhet och dess partners h\u00e5lls strikt konfidentiell av var och en av f\u00f6retagets anst\u00e4llda.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                    5. Mutor, betalningar, aff\u00e4rsluncher och g\u00e5vor\n
                        \n \t
                      1. F\u00f6retaget f\u00f6rs\u00f6ker aldrig vinna aff\u00e4rsf\u00f6rdelar p\u00e5 ett olagligt s\u00e4tt. Det \u00e4r str\u00e4ngt f\u00f6rbjudet att erbjuda eller ge mutor till tredje part i f\u00f6retagets verksamhet.<\/li>\n \t
                      2. Ingen anst\u00e4lld f\u00e5r g\u00f6ra n\u00e5gra betalningar, ge mutor eller erbjuda otillb\u00f6rliga ekonomiska f\u00f6rm\u00e5ner till kunder eller andra personer som utf\u00f6r offentliga funktioner, i syfte att uppr\u00e4tth\u00e5lla kommersiella relationer genom att tillhandah\u00e5lla tj\u00e4nster eller ta emot andra f\u00f6rm\u00e5ner.<\/li>\n \t
                      3. Vid utf\u00f6rande av arbetsuppgifter \u00e4r det str\u00e4ngt f\u00f6rbjudet f\u00f6r f\u00f6retagets anst\u00e4llda att ta emot g\u00e5vor, och det \u00e4r ocks\u00e5 f\u00f6rbjudet att ge eller ta emot pengar fr\u00e5n kunder, aff\u00e4rspartners, deras representanter eller ing\u00e5 avtal om personlig ers\u00e4ttning.<\/li>\n \t
                      4. F\u00f6retagets anst\u00e4llda f\u00e5r inte ge n\u00e5gra dolda privilegier till kunder, aff\u00e4rspartners, representanter f\u00f6r stat eller kommun eller offentliga institutioner.<\/li>\n \t
                      5. Anst\u00e4llda \u00e4r str\u00e4ngt f\u00f6rbjudna att erbjuda dyra g\u00e5vor och alla andra former av olagliga betalningar, tj\u00e4nster eller annan ers\u00e4ttning till kunder, aff\u00e4rspartners, representanter f\u00f6r statliga eller kommunala eller offentliga institutioner och andra tredje parter med vilka f\u00f6retaget har aff\u00e4rsrelationer f\u00f6r gynnsamma beslut som fattats eller inte fattats.<\/li>\n \t
                      6. En anst\u00e4lld p\u00e5 f\u00f6retaget som misst\u00e4nker att n\u00e5gon tredje part (kund, kollega etc.) f\u00f6rs\u00f6ker involvera eller utnyttja denne i att slutf\u00f6ra en olaglig transaktion m\u00e5ste rapportera detta till f\u00f6retagets VD.<\/li>\n \t
                      7. Aff\u00e4rsluncher och aff\u00e4rsg\u00e5vor till anst\u00e4llda m\u00e5ste f\u00f6lja den allm\u00e4nna utgiftspolicyn f\u00f6r verksamheten samt de regler och krav som g\u00e4ller f\u00f6r den ber\u00f6rda statliga institutionen eller juridiska personen. Tredje parter f\u00e5r inte anv\u00e4ndas f\u00f6r att kringg\u00e5 best\u00e4mmelserna i ovann\u00e4mnda policyer.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                      8. Uppmana till f\u00f6rm\u00e5ner\n
                          \n \t
                        1. Termen \u201df\u00f6rm\u00e5n\u201d inkluderar: g\u00e5vor, l\u00e5n, skattef\u00f6rm\u00e5ner, utm\u00e4rkelser, befattningar, anst\u00e4llningar, transaktioner, tj\u00e4nster, st\u00f6d etc.<\/li>\n \t
                        2. F\u00f6retaget f\u00f6rbjuder chefer eller anst\u00e4llda att uppmana kunder, leverant\u00f6rer eller n\u00e5gon person som \u00e4r relaterad till f\u00f6retagets verksamhet till n\u00e5gon f\u00f6rm\u00e5n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                        3. Erh\u00e5llande av f\u00f6rm\u00e5ner\n
                            \n \t
                          1. Chefer och anst\u00e4llda m\u00e5ste v\u00e4gra att acceptera f\u00f6rm\u00e5ner som erbjuds i samband med sina arbetsuppgifter om erh\u00e5llandet av f\u00f6rm\u00e5nerna skulle kunna p\u00e5verka deras objektivitet eller tvinga dem att agera i strid med f\u00f6retagets intressen, eller om detta skulle leda till klagom\u00e5l om partiskhet.<\/li>\n \t
                          2. Chefer eller anst\u00e4llda (genom att informera f\u00f6retagets VD i f\u00f6rv\u00e4g) f\u00e5r \u00f6verv\u00e4ga och frivilligt acceptera de erbjudna f\u00f6rm\u00e5nerna endast om: \u2022 De mottagna f\u00f6rm\u00e5nerna inte kommer att p\u00e5verka mottagarens prestation; \u2022 Mottagaren inte kommer att k\u00e4nna sig skyldig att g\u00f6ra n\u00e5got i geng\u00e4ld f\u00f6r givaren; \u2022 Mottagaren kan \u00f6ppet diskutera de mottagna f\u00f6rm\u00e5nerna utan n\u00e5gra reservationer; \u2022 Arten av de mottagna f\u00f6rm\u00e5nerna (t.ex. reklam- eller kampanjg\u00e5vor, vid helgdagar) och deras v\u00e4rde \u00e4r s\u00e5dant att det skulle anses vara en ov\u00e4nlig eller oartig handling att v\u00e4gra dem.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n \t
                          3. Erbjudande om f\u00f6rm\u00e5ner. Alla betalningar, \u00f6verenskomna f\u00f6rm\u00e5nliga villkor eller andra f\u00f6rm\u00e5ner som beviljas av chefer eller anst\u00e4llda i samband med bedrivandet av f\u00f6retagets verksamhet m\u00e5ste vara i enlighet med f\u00f6retagets g\u00e4llande policy g\u00e4llande s\u00e5dana fr\u00e5gor och s\u00e5dana \u00e5tg\u00e4rder m\u00e5ste ha f\u00f6rhandsgodk\u00e4nnande fr\u00e5n f\u00f6retagets VD.<\/li>\n \t
                          4. Underh\u00e5llning. \u00c4ven om underh\u00e5llning \u00e4r en acceptabel form av aff\u00e4rsm\u00e4ssigt och socialt beteende, b\u00f6r chefer eller anst\u00e4llda tacka nej till inbjudningar till m\u00e5ltider eller underh\u00e5llning som \u00e4r f\u00f6r frekventa f\u00f6r att undvika f\u00f6rl\u00e4genhet eller f\u00f6rlust av objektivitet i f\u00f6retagets verksamhet. Om det skulle vara oartigt att tacka nej till en inbjudan kan den anst\u00e4llde acceptera den genom att komma \u00f6verens med f\u00f6retagets VD om att l\u00e5ta honom eller henne erbjuda samma tj\u00e4nst\/g\u00e5va tillbaka.<\/li>\n \t
                          5. Anv\u00e4ndning av informationsteknik\n
                              \n \t
                            1. F\u00f6retaget tolererar inte anv\u00e4ndning och lagring av information som kr\u00e4nker en persons heder och v\u00e4rdighet, s\u00e5v\u00e4l som annan olaglig information i IT-verktyg och datalagringsmedia som finns i f\u00f6retagets lokaler.<\/li>\n \t
                            2. F\u00f6retaget uppmuntrar anst\u00e4llda att anv\u00e4nda informationsteknik (datorer, IT-n\u00e4tverk, mobiltelefoner, e-post, internet) ansvarsfullt. Anst\u00e4llda m\u00e5ste komma ih\u00e5g att de, n\u00e4r de anv\u00e4nder informationsteknik, \u00e4r ansvariga f\u00f6r att skydda f\u00f6retagets information, mot f\u00f6rlust, skada eller f\u00f6rst\u00f6relse av teknik.<\/li>\n \t
                            3. Datorutrustning som finns i f\u00f6retagets lokaler och \u00e4gs av f\u00f6retaget f\u00e5r inte anv\u00e4ndas f\u00f6r att skriva kommentarer i onlineutrymmen (inklusive bloggar och sociala n\u00e4tverk) eller f\u00f6r att svara p\u00e5 kommentarer fr\u00e5n andra personer.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              III. KODENS VERKST\u00c4LLIGHET<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
                                \n \t
                              1. UAB Trustpack har godk\u00e4nt denna uppf\u00f6randekod f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att alla anst\u00e4llda f\u00f6ljer de principer och standarder som anges d\u00e4ri.<\/li>\n \t
                              2. Varje anst\u00e4lld m\u00e5ste l\u00e4sa och f\u00f6lja denna uppf\u00f6randekod. Underl\u00e5tenhet att f\u00f6lja best\u00e4mmelserna i denna uppf\u00f6randekod kan leda till p\u00e5f\u00f6ljder, inklusive upps\u00e4gning, i enlighet med g\u00e4llande lagar.<\/li>\n \t
                              3. Vi st\u00f6der fullt ut v\u00e5ra anst\u00e4llda som samvetsgrant f\u00f6ljer best\u00e4mmelserna i uppf\u00f6randekoden, s\u00e4rskilt n\u00e4r de uts\u00e4tts f\u00f6r externa p\u00e5tryckningar att bryta mot dem.<\/li>\n \t
                              4. Anst\u00e4llda m\u00e5ste omedelbart och l\u00e4mpligt reagera p\u00e5 eventuella brott mot denna uppf\u00f6randekod och informera sin n\u00e4rmaste chef eller f\u00f6retagets VD. F\u00f6retaget uppr\u00e4tth\u00e5ller fullst\u00e4ndig sekretess f\u00f6r personer som rapporterar brott mot denna uppf\u00f6randekod och s\u00e4kerst\u00e4ller deras skydd i enlighet med lagen.<\/li>\n \t
                              5. F\u00f6retagsledningen \u00f6vervakar st\u00e4ndigt efterlevnaden av uppf\u00f6randekoden och implementerar vid behov specifika \u00f6vervakningsprogram.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Etikos kodeksas UAB \u201eTrustpack\u201c ETIKOS IR ELGESIO KODEKSAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS UAB \u201eTrustpack\u201c etikos ir elgesio kodekse (toliau \u2013 Elgesio kodeksas) apra\u0161omos normos, kuri\u0173 privalo laikytis UAB \u201eTrustpack\u201c (toliau \u2013 bendrov\u0117) darbuotojai. Elgesio norm\u0173 pagrindas: eti\u0161kas ir teis\u0117tas elgesys. M\u016bs\u0173 Elgesio kodeksas \u2013 tai bendrov\u0117s pasi\u017ead\u0117jimas ir dokumentas, apibendrinantis m\u016bs\u0173 propaguojamas vertybes bei verslo principus. […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1255","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trustpack.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trustpack.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/trustpack.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trustpack.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trustpack.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1255\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trustpack.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}